psychologische
Sicherheit
Wenn niemand widerspricht, ist nicht automatisch alles gut. Mitarbeitende äußern Kritik, Fehler oder Unsicherheiten nur dann offen, wenn sie sich dabei sicher fühlen. Psychologische Sicherheit schafft die Grundlage dafür, dass Teams offener kommunizieren, Probleme früher ansprechen und besser zusammenarbeiten. Unsere Fortbildung zeigt Führungskräften, wie sie genau diese Sicherheit im Arbeitsalltag stärken können.
Was psychologische Sicherheit verändert
Psychologische Sicherheit unterstützt Teams dabei,
- offen und ehrlich zu kommunizieren
- Fehler und Probleme früher anzusprechen
- unterschiedliche Perspektiven einzubringen
- besser zusammenzuarbeiten
Für Führungskräfte bedeutet es vor allem zu verstehen, welchen Einfluss das eigene Verhalten auf Offenheit, Vertrauen und Zusammenarbeit im Team hat.
Unsere Fortbildung für Führungskräfte
Wir sind Experten für mentale Gesundheit in Organisationen. In unserer Fortbildung vermitteln wir Führungskräften praxisnah, wie psychologische Sicherheit entsteht und wie sie diese im eigenen Team aktiv fördern können.
- Verstehen. Reflektieren. Anwenden.
- Psychologisch fundiert, praxisnah und direkt auf den Führungsalltag übertragbar.
Vorteile für Führungskräfte:
- Mehr Vertrauen im Team
- Offenere Kommunikation
- Weniger verdeckte Konflikte
- Frühzeitiges Erkennen von Risiken
- Höhere Beteiligung der Mitarbeitenden
- Bessere Entscheidungsqualität
- Stärkere Führungswirksamkeit
Vorteile für Mitarbeitende:
- Angstfreieres Arbeiten
- Mehr Mitgestaltung
- Offene Fehlerkultur
- Höhere Wertschätzung
- Mehr Zugehörigkeit
- Bessere Zusammenarbeit
- Höhere Arbeitszufriedenheit
So können Sie teilnehmen
- Einzelplatz: Buchen Sie einen Platz über die Wemento Academy
- Inhouse-Fortbildung: Qualifizieren Sie mehrere Führungskräfte gemeinsam und holen Sie die Fortbildung direkt in Ihr Unternehmen
Sascha Odenthal
Bereichsleitung
sascha.odenthal@wemento.de
Qualifizieren Sie Ihre Führungskräfte gemeinsam und setzen Sie
psychologische Sicherheit direkt in Ihrem Unternehmen um.
Für Inhouse-Fortbildung einfach
anrufen unter 0511 51543396 oder hier anfragen:
FAQ
Was lerne ich in der Schulung psychologische Sicherheit?
Du lernst, was psychologische Sicherheit im Arbeitskontext bedeutet und warum sie für Zusammenarbeit, Lernen und Leistung wichtig ist. Du erfährst, wie Führung und Teamverhalten dazu beitragen, dass Mitarbeitende Fragen stellen, Ideen einbringen, Fehler ansprechen und Bedenken äußern können.
Was bedeutet psychologische Sicherheit konkret?
Psychologische Sicherheit beschreibt ein Arbeitsklima, in dem Menschen sich trauen, offen zu sprechen, ohne negative persönliche Konsequenzen befürchten zu müssen. Dabei geht es nicht darum, Konflikte oder unterschiedliche Meinungen zu vermeiden, sondern konstruktiv damit umzugehen.
Für wen ist die Schulung geeignet?
Die Schulung richtet sich insbesondere an Führungskräfte, Teamleitungen und Personen mit Personalverantwortung. Sie eignet sich auch für Teams, die ihre Zusammenarbeit, Kommunikations- und Feedbackkultur gezielt weiterentwickeln möchten.
Warum ist psychologische Sicherheit für Führungskräfte wichtig?
Führungskräfte beeinflussen maßgeblich, ob Mitarbeitende sich einbringen, Unsicherheiten ansprechen und aus Fehlern lernen können. Die Schulung zeigt konkrete Verhaltensweisen, mit denen psychologische Sicherheit im Arbeitsalltag gestärkt werden kann.
Ist psychologische Sicherheit dasselbe wie ein harmonisches Team?
Nein. Psychologische Sicherheit bedeutet nicht, dass alle einer Meinung sind oder Konflikte vermieden werden. Auch kritische Meinungen, unterschiedliche Perspektiven und Fehler sollen offen angesprochen werden können.
Welche praktischen Tools lerne ich kennen?
Du erhältst konkrete Impulse und Methoden für Kommunikation, Feedback, den Umgang mit Fehlern und die Gestaltung von Teamgesprächen. Der Transfer auf typische Situationen aus dem eigenen Führungs- und Arbeitsalltag steht dabei im Mittelpunkt.
Brauche ich Vorwissen, um teilzunehmen?
Nein. Du brauchst kein psychologisches Vorwissen. Die zentralen Grundlagen werden verständlich vermittelt und anhand konkreter Situationen aus dem Arbeitsalltag erarbeitet.
Kann die Schulung auch für ein gesamtes Team gebucht werden?
Ja. Das Format kann auch als Inhouse-Schulung für Führungskräfte oder Teams durchgeführt und auf konkrete Herausforderungen und Rahmenbedingungen der Organisation angepasst werden.