Wirtschaft
Unternehmen brauchen Mitarbeitende, die gesund, handlungsfähig und stabil bleiben – und Mitarbeitende brauchen Arbeitsbedingungen, die genau das ermöglichen. Mentale Gesundheit ist damit längst ein gemeinsamer Erfolgsfaktor, der darüber entscheidet, wie gut Menschen zusammenarbeiten, Veränderungen meistern und ihre Potenziale entfalten können. Wir bei Wemento unterstützen Unternehmen dabei, diese Wechselwirkung bewusst zu nutzen: Wir gestalten mit ihnen Strukturen, die Belastungen reduzieren, Teamkultur stärken und gesunde Führung fördern. Unsere Workshops, Fortbildungen und Coachingformate helfen dabei, Ressourcen sichtbar zu machen, Kommunikation zu verbessern und Sicherheit im Umgang mit mentalen Herausforderungen zu gewinnen.
MEA
Psychische Belastungen wirken sich direkt auf Fehlzeiten, Leistungsfähigkeit und Teamstabilität aus. Viele Unternehmen sind auf akute Krisensituationen jedoch nicht strukturell vorbereitet. Mit MEA qualifizieren Sie Mitarbeitende Ihres Unternehmens darin, psychische Belastungen und Krisensituationen bei Kolleg:innen frühzeitig zu erkennen und ausgebildet zu begleiten. Mentale Ersthelfer finden Wege, Gespräche mit betroffenen Personen im Unternehmen zu führen, geben Orientierung, stabilisieren akute Situationen und wissen, wann und wie weitere Unterstützung eingebunden werden sollte. Mentale Ersthelfe:innen entlasten Führungskräfte, schaffen Sicherheit im Team und tragen zu einer gesunden Unternehmenskultur bei. Wir qualifizieren Mitarbeitende zu Mentalen Ersthelfer:innen – praxisnah, sensibel und alltagsrelevant und flexibel passend zu Ihrer Unternehmensstruktur: einzelne Mitarbeitende oder ganze Teams. Unsere Mentale-Ersthelfer-Ausbildung ist keine Einzelmaßnahme, sondern ein umfassendes, skalierbares und strategisch einsetzbares Konzept.
Flexibel einsetzbar:
- Inhouse-Qualifizierung:
Für Unternehmen, die mehrere Mitarbeitende gleichzeitig ausbilden möchten – individuell und direkt vor Ort - Flexible Einzelplätze Online:
Für Unternehmen, die zunächst einzelne Mitarbeitende qualifizieren möchten – planbar und erweiterbar - Skalierbar:
Wie viele Mentale Ersthelfer braucht Ihr Unternehmen? In einem unverbindlichen Gespräch klären wir Bedarf, Umfang und Umsetzung
Was das Format umfasst:
- Frühzeitiges Erkennen von Warnsignalen und zeitnahe Vermittlung zu professionellen Anlaufstellen, um den Gesundungsprozess zu beschleunigen
- Förderung eines offenen und wertfreien Umgangs mit dem Thema psychische Erkrankungen, um Vorurteile abzubauen und die Inanspruchnahme von Hilfe zu normalisieren
- Stärkung des organisationalen Zusammenhalts durch Förderung einer Kultur der Selbst- und Fremdfürsorge
- Sicherung nachhaltiger Prävention: Schulung interner Multiplikatoren zu Mentalen Ersthelfer:innen, um langfristig gesunde Strukturen zu etablieren
- Beratung, Schulung, Praxistransfer und die Integration ins bestehende Gesundheitsmanagement
Lego®
Serious Play®
Mit LEGO® SERIOUS PLAY® entwickeln Sie spielerisch Lösungen für komplexe Fragestellungen. LEGO® SERIOUS PLAY® ist ein moderierter Gruppenprozess, der Denkprozesse über das Bauen mit LEGO®-Modellen sichtbar macht. Die Teilnehmenden übersetzen ihre Ideen, Erfahrungen und Werte in greifbare Modelle – und entwickeln daraus in der Reflexion ein gemeinsames Verständnis. Wir setzen LEGO® SERIOUS PLAY® als moderiertes Workshop-Format ein – auf Wunsch ergänzt durch Begleitung in der Umsetzung, damit aus Ideen konkrete Veränderungen werden.
Wirkung in Ihrem Unternehmen:
- Komplexe Themen werden verständlich, sichtbar und gemeinsam reflektierbar.
- Alle Teilnehmenden werden aktiv eingebunden – jede Stimme wird gehört.
- Förderung von Kreativität, Perspektivwechsel und neuen Lösungsansätzen.
- Stärkung von Teamzusammenhalt, Dialog und gegenseitigem Verständnis.
- Nachhaltige Ergebnisse durch hohe Identifikation und Praxistransfer.
Was das Format umfasst:
- Strategie- & Visionsentwicklung:
Gemeinsames Erarbeiten von Zielen, Zukunftsbildern und strategischen Leitlinien durch modellbasiertes Denken. - Führung & Kulturarbeit:
Auseinandersetzung mit Führungsverständnis, Werten und organisationaler Kultur auf einer neuen, erlebbaren Ebene. - Teamentwicklung & Zusammenarbeit:
Reflexion von Rollen, Erwartungen und Zusammenarbeit zur Stärkung von Vertrauen und Teamdynamik. - Problemlösung & Entscheidungsfindung:
Strukturierte Bearbeitung komplexer Fragestellungen und Entwicklung tragfähiger Lösungsansätze. - Interaktive & transferorientierte Workshops:
Aktivierende Formate mit hohem Praxisbezug, die nachhaltige Erkenntnisse und konkrete nächste Schritte ermöglichen.
Gesunde Führung
In Zeiten ständiger Veränderungen, unsicherer Rahmenbedingungen und hoher Flexibilität (VUKA) kommt gesunder Führung eine entscheidende Bedeutung zu. Unser Angebot zeigt Führungskräften, wie sie sich selbst gesund führen, psychologische Sicherheit im Team fördern und Belastungen frühzeitig erkennen können. Gleichzeitig begleiten wir die partizipative Entwicklung von gesunden Führungsleitbildern, die gemeinsam mit dem Team erarbeitet und in der Organisation verankert werden. Bedarfsorientiert vermitteln wir mit unseren Formaten praxisnahes Wissen und Methoden, die direkt im eigenen Team umgesetzt werden können.
Wirkung in Ihrem Unternehmen:
- Führungskräfte werden für ihre Rolle in Bezug auf Gesundheit, Motivation und Leistungsfähigkeit sensibilisiert.
- Stärkung einer offenen und konstruktiven Gesprächskultur zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden.
- Klarere Orientierung und mehr Sicherheit im Umgang mit Belastungen, Konflikten und Veränderungsprozessen.
- Impulse für den Aufbau einer nachhaltigen, gesundheitsorientierten Führungskultur.
- Stärkung von Arbeitgeberattraktivität, Vertrauen und langfristiger Mitarbeiterbindung.
Unsere Formate:
- Diagnostik & Standortbestimmung:
Schaffung von Transparenz über Führungsstil, Ressourcen und Entwicklungsfelder z.B. durch LINC-Profiling oder den Health Oriented Leadership-Ansatz. - Basis-Workshops Gesunde Führung:
Formate zur Reflexion der eigenen Führungsrolle und Entwicklung eines gemeinsamen gesundheitsorientierten Führungsverständnisses. - Vertiefende Themenworkshops:
Formate zu Schwerpunkten wie resiliente Führung, psychologische Sicherheit oder persönlichkeitsorientierte Führung uvm. - Leitbildentwicklung & Kulturarbeit:
Begleitung bei der Entwicklung eines gesunden Führungsleitbildes sowie dessen Verankerung in Strukturen, Prozessen und im Führungsalltag. - Interaktive & transferorientierte Formate:
Aktivierende Ansätze, die Führungskräfte einbinden, Austausch fördern und den Praxistransfer in den Arbeitsalltag nachhaltig unterstützen.
Mental Health Events
Mit unseren Mental Health Events machen Sie mentale Gesundheit in Ihrem Unternehmen sichtbar und erlebbar. Ob als Gesundheitstag, Aktionswoche oder Auftakt für eine größere Gesundheitsinitiative – wir gestalten Formate, die Ihre Mitarbeitenden erreichen, zum Austausch einladen und gleichzeitig einen fachlich fundierten Zugang zu mentaler Gesundheit schaffen. Dabei verbinden wir interaktive Formate mit psychologischer Expertise – damit aus einem Event ein wirkungsvoller Impuls für Ihre gesamte Organisation entsteht.
Wirkung in Ihrem Unternehmen:
- Mitarbeitende werden niedrigschwellig für Belastungen und Ressourcen sensibilisiert.
- Stärkung der Gesprächskultur rund um Stress, Belastung und Unterstützung.
- Positives Signal für eine verantwortungsvolle und moderne Unternehmenskultur.
- Auftakt oder sichtbarer Baustein für langfristige Gesundheits- und Präventionsstrategien.
- Stärkung von Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterbindung.
Was das Format umfasst:
Unsere Mental Health Events werden individuell auf Ihr Unternehmen abgestimmt und können verschiedene Bausteine kombinieren:
- Psychologische Kurzberatungen & Coachings:
Vertrauliche Gespräche mit erfahrenen Psychologinnen und Coaches zu persönlichen Belastungen, Stress oder mentaler Gesundheit. - Workshops & Impulsvorträge:
Kompakte Formate zu Themen wie Stressbewältigung, Resilienz, gesunde Führung oder Selbstfürsorge. - Mentale Gesundheits-Screenings:
Niedrigschwellige Kurzchecks zur Sensibilisierung für individuelle Belastungen und persönliche Ressourcen. - Interaktive & spielerische Formate:
Aktivierende Angebote, die Mitarbeitende einbinden, Austausch fördern und einen einfachen Zugang zum Thema 'mentale Gesundheit' ermöglichen.
Gesunde
Organisation
Gesunde Organisationsentwicklung bedeutet, mentale Gesundheit systematisch zu fördern und in der Führungs- und Organisationskultur langfristig zu verankern. Sie beginnt mit klaren Strukturen, transparenten Leitlinien und einem bewussten Umgang mit Veränderungen. Wir unterstützen Unternehmen dabei, genau diese Kultur aufzubauen – durch die Entwicklung von Unternehmens- und Führungsleitbildern, gesunden Change-Strategien, BGM-Prozessberatung und einer umfassenden betrieblichen Diagnostik. So entsteht ein Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeitende wertgeschätzt werden, ihr Potenzial entfalten können und Teams gestärkt zusammenarbeiten. Mentale Gesundheit wird so zur Basis für nachhaltige Leistungsfähigkeit, positive Unternehmenskultur und langfristigen Erfolg.
Wirkung in ihrem Unternehmen:
- Verantwortliche werden für ihre Rolle in Bezug auf gesunde Arbeitsbedingungen, Motivation und Leistungsfähigkeit sensibilisiert.
- Stärkung einer strukturierten und ganzheitlichen Herangehensweise im Betrieblichen Gesundheitsmanagement.
- Klarere Orientierung und mehr Sicherheit im Umgang mit psychischen Belastungen, Arbeitsanforderungen und Veränderungsprozessen.
- Fundierte Entscheidungsgrundlagen durch systematische Analyse von Belastungen und Ressourcen.
- Stärkung von Arbeitgeberattraktivität, Resilienz der Organisation und langfristiger Mitarbeiterbindung.
Unsere Formate:
- BGM-Prozessberatung & Strategiefindung:
Begleitung beim Aufbau und der Weiterentwicklung eines strukturierten BGM – von der Zieldefinition über Maßnahmenplanung bis zur nachhaltigen Verankerung im Unternehmen. - Diagnostik & Standortbestimmung:
Systematische Erfassung psychischer Belastungen zur gezielten Organisationsentwicklung - Unsere Arbeitssituationsanalysen liefern zentrale Erkenntnisse zur Psychischen Gefährdungsbeurteilung (Arbeitsorganisation, soziale Beziehungen, Arbeitsumgebung) und machen Auswirkungen auf Wohlbefinden, Motivation und Beanspruchung sichtbar. - Schulung von BGM-Beauftragten (Modulformat):
Praxisnahe Qualifizierungen für interne Verantwortliche, um BGM strukturiert umzusetzen, Maßnahmen wirksam zu steuern und nachhaltige Prozesse im Unternehmen zu etablieren. - Maßnahmenentwicklung & Umsetzung:
Ableitung konkreter, passgenauer Maßnahmen auf Basis der Analyseergebnisse sowie Begleitung bei der praktischen Umsetzung im Unternehmensalltag. - Integration & nachhaltiger Praxistransfer:
Unterstützung bei der Verankerung in bestehende Strukturen, Prozesse und das Gesundheitsmanagement und Evaluation – für eine langfristig wirksame und gesunde Organisation.