Gesunde Führung
In Zeiten ständiger Veränderungen, unsicherer Rahmenbedingungen und hoher Flexibilität (VUKA) kommt gesunder Führung eine entscheidende Bedeutung zu. Unser Angebot zeigt Führungskräften, wie sie sich selbst gesund führen, psychologische Sicherheit im Team fördern und Belastungen frühzeitig erkennen können. Im Rahmen einer gesundheitsorientierten Führungskräfteentwicklung stärken wir Führungskräfte in ihrer Verantwortung für mentale Gesundheit und nachhaltige Leistungsfähigkeit. Gleichzeitig begleiten wir die partizipative Entwicklung von gesunden Führungsleitbildern, die gemeinsam mit dem Team erarbeitet und in der Organisation verankert werden. Bedarfsorientiert vermitteln wir mit unseren Formaten praxisnahes Wissen und Methoden, die direkt im eigenen Team umgesetzt werden können.
Wirkung in Ihrem Unternehmen:
- Führungskräfte werden für ihre Rolle in Bezug auf Gesundheit, Motivation und Leistungsfähigkeit sensibilisiert.
- Stärkung einer offenen und konstruktiven Gesprächskultur zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden.
- Klarere Orientierung und mehr Sicherheit im Umgang mit Belastungen, Konflikten und Veränderungsprozessen.
- Impulse für den Aufbau einer nachhaltigen, gesundheitsorientierten Führungskultur.
- Stärkung von Arbeitgeberattraktivität, Vertrauen und langfristiger Mitarbeiterbindung.
- Inhouse-Angebote für Unternehmen
- Einzelplätze über die Wemento Academy. 🔗
Unsere Formate:
- Diagnostik & Standortbestimmung:
Schaffung von Transparenz über Führungsstil, Ressourcen und Entwicklungsfelder z.B. durch LINC-Profiling oder den Health Oriented Leadership-Ansatz. - Basis-Workshops Gesunde Führung:
Formate zur Reflexion der eigenen Führungsrolle und Entwicklung eines gemeinsamen gesundheitsorientierten Führungsverständnisses. - Vertiefende Themenworkshops:
Formate zu Schwerpunkten wie resiliente Führung, psychologische Sicherheit oder persönlichkeitsorientierte Führung uvm. - Leitbildentwicklung & Kulturarbeit:
Begleitung bei der Entwicklung eines gesunden Führungsleitbildes sowie dessen Verankerung in Strukturen, Prozessen und im Führungsalltag. - Interaktive & transferorientierte Formate:
Aktivierende Ansätze, die Führungskräfte einbinden, Austausch fördern und den Praxistransfer in den Arbeitsalltag nachhaltig unterstützen.
